Miks tööandja ei ütle sobimatule kandidaadile "ei" ?

Kas on raske öelda "ei" inimesele, kes sellele kohale ei sobi? See, mis toimub meie tööturul, on viimasel ajal täiesti arusaamatu. On firmasid, mis otsivad pidevalt uut tööjõudu ja pikendavad pidevalt kandideerimistähtaegu, aga samas ei võeta kandideerijatega isegi ühendust!

Nüüdseks olen juba kolm kuud kandideerinud ühte ja samasse firmasse ühele ja samale kohale ja ei miskit – keegi ei kutsu vestlusele ega proovipäevale.

Nädal aega pärast kandideerimise tähtaega ilmub samalt firmalt uus töökuulutus samale kohale – loomulik, et jällegi kandideerin. Ja nii see ilmselt jääbki korduma.

Tööandja peaks siiski täpsustama, millist töötajat ta soovib, või andma eelnevalt kandideerinuile teada, miks nad sellele tööle ei sobi. Hetkel tundub juba, et firma tahab lihtsalt olla tubli – näidata, et vajab pidevalt töölisi, kuigi tegelikult ei vaja. Ju siis mingi toetuse raames on vaja näidata, et pakutakse tööd.

Kulla firmaomanikud, miks te rikute tööotsijate närve sellega, et te ei teavita konkursi tulemustest ja sellest, kui kandidaat teile ei sobi? Ka tööotsijate närvid on ehk säästmist väärt. Kui mitte teie, siis ehk järgmise tööandja jaoks, kes selle inimese hiljem tööle võtab.